规定重点规范了哪些人力资源服务活动？上述负责人表示，规定紧盯人力资源服务行业在招聘信息管理、个人信息保护、经营收费等方面存在的突出问题，以提升管理效能和规范市场秩序为重点，划定开展服务活动的“红线”，并确定相关法律责任——　　这种模式下，近年来，北生所在细胞程序性死亡、感染与天然免疫等多领域都取得了一些突破性进展。但20年过去，它仍是中国科研体制内的“特区”，模式没有得到复制和推广。　　这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。　　别看这些企业的社会知名度似乎不太高，却都是行业领域响当当的“大佬”。比如浙江大丰实业专注于体育场馆建设和运营，是体育领域的国家级制造业单项冠军企业（全国仅9家）；音王电声生产的调音台占据世界市场“半壁江山”，是各大录音棚、歌剧院的首选设备；永麒科技是国内一流的智慧城市和数字文旅夜游服务商……　　会议强调，要深刻汲取李海涛涉嫌严重违纪违法案件教训，引为镜鉴、警钟长鸣。严守政治纪律和政治规矩，坚决做到“五个必须”、严防“七个有之”，始终做政治上的明白人。